Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы

Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Организация и нормирование труда

Обязанности

1. Работа по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда работников. Нормирование труда на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов, нормативной базы ПАО «Газпром»
2. Расчет нормативной численности подразделений, в том числе в автоматизированных формах ПАО «Газпром» и проведение экспертных оценок численности персонала Общества. Взаимодействие с профильными департаментами ПАО «Газпром»
3. Участие в проведении работ по специальной оценке условий труда рабочих мест (СОУТ), подготовка информации для проведения СОУТ
4. Ведение системы организации труда персонала и контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
5. Формирование экономической постановки задач, либо отдельных ее этапов, решаемых с помощь вычислительной техники, программы 1С:ЗУП, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате
6. Расчет нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, услуги, в том числе для сторонних организаций.
7. Подготовка годовых и ежемесячных графиков учета рабочего времени сменного и вахтового персонала, в соответствии с годовым балансом рабочего времени, учет изменений баланса рабочего времени в программе 1С:ЗУП
8. Контроль за соответствием размеров установленных окладов (тарифных ставок) коэффициентов к заработной плате, расценок, доплат и надбавок Положению об оплате труда, о премировании работников Общества и трудовому законодательству РФ
9. Работа по совершенствованию организационной структуры Общества, методическое руководство работой по разработке положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций.

Требования

1. Высшее образование — специалитет, магистратура; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
2. Стаж работы по специальности в области организации и нормирования труда не менее 5 лет.

Условия

Полный рабочий день.
Постоянная занятость.